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长点心吧!简历上可千万别出现这些词!
日期:2020-06-12 浏览

长点心吧!简历上可千万别出现这些词!
明明对自己的简历很满意,却始终无法收到面试通知,好不容易参加了一次面试,明明简历上写的都是真实的,却因为简历上的内容被面试官怀疑。不知道应届生们有没有遇到上面这些情况,到底是面试官的问题,还是你自己的问答出现了问题。答案是都不是,问题就出在你的简历上。


你可能不知道有些词语用在应届生身上并不合适,但是你偏偏写上去了,这样就导致面试官对你的怀疑,导致了此次面试的失败。那么究竟哪些词不能用!小编带大家一起盘点一下。

一.不该用的词语
1.领导力(同样的词语还有组织能力)
2016年2月26日上海新闻晨报报道,在上海今年新春的首场应届生招聘会中,记者随机抽查了9份应届生的简历,其中6份出现了自己具有较强领导力等类似的话语。应届生简历中对此项能力给出的依据是自己举办过多次校园、班级活动,但当记者追问此项活动是否为其一人负责策划举行时,被问者并未正面回答。

那么领导力一词出现在应届生简历上是否合适?小编认为并不合适。
(1)校级、班级活动一般为多人协力合作举办,策划的活动也是千篇一律,基本没有创新,即使是活动主要策划者也不具备单独领导团队的能力,何来较强的领导力之说?

(2)学生组织任职和公司任职性质不一样,学生组织内,大家都是同学,彼此地位相同,很多活动都是商量着来,为了顾及大多数人的利益,决定往往是没有原则的,此类活动完全不能够体现领导力!

2.熟练掌握
对于OFfice等办公软件很多应届生简历里都写熟练掌握,结果到了公司实习之后全都露馅了。熟练掌握的powerpoint只是模板的嵌套。熟练掌握的E.C.L连基本的求和筛选都不会。

除了上面的办公软件以外,应届生尤其应当注意,photoshop这个软件并不是大家想的那么简单,千万不要随便写熟练掌握photoshop,毕竟ps的水太深了,如果你觉得你的技术已经很好了,那只是因为你的经历太浅了。这是小编血的教训。

3.创新
这个词语对于应届生而言太重了,职场上丰富的经验和对行业足够了解才是创新的基础,你必须清楚有想法并不等于创新。

4.博学
额。。。这个词我不想多说,大部分应届生我想还是不怎么博学的,况且博学的定义也不是很好定义,这样的词语还是少用为妙。否则只会让人觉得你是一个爱好吹牛逼的人,从而让面试官反感,从而导致面试失败。

5.效率高
要知道熟能生巧,对于一个你从来没有实践过的行业而言,永远不要用效率高来定义你自己,否则你会发现当你真正进入行业的时候你做的事情都是一团糟。
再者职业生涯前期花长时间做好事情比自作聪敏的提高效率要有效得多。

6.有XX的相关经验
这个词语没有前几个词语那么严重,但是对于吸引HR而言很有效,因而很多人都会使用这个词语,有的人失败了、有的人成功了。关键在于你对你的简历是否足够了解。

以互联网运营为例子。加入你面试的是电商运营,但是你之前的实习经验都是和app运营相关的,但是你简历上写有运营相关的经验,这样会给HR一个错觉,从而会对你的要求比没有经验的人更高,如果你事先准备过电商运营相关内容,那么这无疑会给你的经历增色,如果你没有准备而以APP运营的经验来应答,面试官就会觉得你的实习经验与面试职位无关,从而会否定你的经历。

二.应对方法
1.充分了解自己的简历
参与面试的HR一般都是有工作经验的老手,应届生的一些伎俩很容易被HR识破。所以你得足够了解你的简历才可以在面试官面前回答的更加自如。这里面包括你得熟悉你的每一份实习经历、获得每一份奖项的具体时间等众多信息。

2.真实呈现自己
自己是怎样的能力就怎样写,真实的表达自己的能力和性格,这样才能让你找到适合自己的工作。刻意的夸大自己的业绩或者捏在自己的成就只会让自己在职场的经历中失败的更快更惨。